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答：勞動(dòng)法中與工作三個(gè)月辭退相關(guān)的條款及規(guī)定有： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者安排在企業(yè)內(nèi)從事臨時(shí)工作的，尚未達(dá)到本法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立標(biāo)準(zhǔn)的，其雙方可以訂立書(shū)面協(xié)議，確定期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬等條件。” 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：“以期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)期限不得超過(guò)三年?！? 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“當(dāng)事人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因企業(yè)原因而辭職或被辭退，企業(yè)應(yīng)按同等工種計(jì)算勞動(dòng)者本合同期內(nèi)應(yīng)享受的工資發(fā)放賠償金。” 應(yīng)用案例：以期限的勞動(dòng)合同為例，當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)期滿三個(gè)月時(shí)，企業(yè)可以自動(dòng)解除合同，而勞動(dòng)者也可以解除合同。但是，企業(yè)在解除合同時(shí)，需要按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。