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如果一個員工入職兩年了還沒有簽訂合同，那他可以向老板告狀。首先，他可以在老板面前提出這個要求，明確表達自己的位置，表明合同要合法、規(guī)范。此外，如果老板拒絕簽合同，他也可以到勞動局舉報，這樣可以讓勞動局對老板的行為進行調(diào)查。 要想解決這個問題，勞動者和雇主應(yīng)當(dāng)以和諧友好的態(tài)度進行溝通， 嘗試在無糾紛的情況下達成協(xié)議。另外，兩方應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》，依法擬定勞動合同，及時簽訂勞動合同以保護自身權(quán)益。 此外，雙方也可以根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，靈活制定勞動合同條款，例如可以根據(jù)實際情況規(guī)定勞動者上班時間、加班時間、勞動報酬、交通補助等內(nèi)容，以最大程度地滿足雙方需求。 拓展知識:屬地化管理是指在勞動者和雇主之間簽訂屬地化勞動合同，根據(jù)本地勞動法律法規(guī)制定合同的內(nèi)容。屬地化管理的實施，有助于加強勞動權(quán)利保護，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。