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績效工資基數(shù)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來決定的應用員工工資的依據(jù)。此外，企業(yè)也會根據(jù)績效考核結果來決定績效工資基數(shù)。通常情況下，績效考核結果會影響該員工在接下來一年中獲得的漲薪幅度。 以蘇寧云商為例，該公司建立了一個績效考核機制，對于員工的績效進行綜合評估，根據(jù)該評估結果給予相應的績效工資。該公司將每位員工的績效考核按照以下5個等級進行評定：A,B,C,D,E，A最優(yōu)，E最差。每個等級的績效工資基數(shù)不同，例如，A等級的績效工資基數(shù)為2100元，E等級的績效工資基數(shù)為1500元。 因此，績效工資基數(shù)是指企業(yè)以員工在工作中表現(xiàn)出來的績效水平來決定其績效工資所依據(jù)，從而決定員工獲得何種漲薪幅度，從而起到激勵員工，完善企業(yè)外部環(huán)境的作用。