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原則上講，女員工因?yàn)樯⒆佣莓a(chǎn)假期間的工資，是由雇主承擔(dān)，不應(yīng)當(dāng)計(jì)入實(shí)施中的項(xiàng)目的成本里。另外，休產(chǎn)假的目的在于保障產(chǎn)假的平等權(quán)利，以及鼓勵(lì)和支持夫妻雙方生育孩子，保證工作人員在有效地參與勞動(dòng)的同時(shí)，充分利用生育期、育兒期，照顧家庭和子女。 拓展知識(shí)：國(guó)家規(guī)定的休產(chǎn)假一般為三個(gè)月，期間女員工可以就近就醫(yī)，辦理身份證，等相關(guān)事宜，期間雇主需要按勞動(dòng)法規(guī)定，繼續(xù)支付休產(chǎn)假期間女員工的工資，及其他合法應(yīng)得的福利，不得削減或取消。