免費(fèi)問答

在公司員工休產(chǎn)假期間，沒有工資，但可能會(huì)收到社保給付，比如生育補(bǔ)貼、陪產(chǎn)假補(bǔ)貼等，應(yīng)該就視為經(jīng)常性收入，依據(jù)中國的《個(gè)人所得稅法》，2000年8月15日起施行的《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，稅收管理部門可以按照累進(jìn)稅率表對(duì)休產(chǎn)假期間社保給付做出稅費(fèi)扣除。 比如某人在休產(chǎn)假期間，收到社保給付500元： ① 首先，根據(jù)累進(jìn)稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額，稅款=應(yīng)納稅額×稅率-速算扣除數(shù)； ② 其次，可減免的個(gè)稅= 每月個(gè)稅限額*月數(shù)； ③ 最后，實(shí)際納稅額=應(yīng)納稅額-可減免的個(gè)稅。 舉例說明：某人的月應(yīng)納稅所得額為500元，月應(yīng)納稅額根據(jù)累進(jìn)稅率表計(jì)算為25元，減去每月可減免的2500元，最后實(shí)際納稅額為0元。 在報(bào)稅時(shí)，休產(chǎn)假期間如果有社保給付，應(yīng)當(dāng)同時(shí)參照上述規(guī)定進(jìn)行報(bào)稅。總之，要熟悉相關(guān)稅務(wù)規(guī)定，完成報(bào)稅。