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在法律和社會保險條例規(guī)定的情況下，臨時工可以不交社保，而且工資在繳納所得稅前也可以進行扣除。首先，臨時工應(yīng)當與企業(yè)訂立合同，明確工作任務(wù)、支付方式和解雇權(quán)，并了解到臨時工是否免繳社會保險。其次，臨時工應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的規(guī)定，在國家規(guī)定的法定工作日期內(nèi)完成規(guī)定的工作時間，并及時支付工資。最后，臨時工的收入需要有效證明，這包括工資單、發(fā)票等，以便于扣繳所得稅。 拓展知識：按照國家規(guī)定，可以提供臨時工外一些福利，如補貼、假期、培訓(xùn)機會等。這樣，企業(yè)可以使用更有效的管理手法盡可能增加臨時工的投入和產(chǎn)出，為其帶來更多的收入和福利。