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首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，總公司雇傭的員工以及分公司雇傭的員工均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作提供者的勞動(dòng)能力和實(shí)際完成情況，合理?yè)芨豆べY。同時(shí)，《關(guān)于完善分公司勞動(dòng)力管理的若干規(guī)定》規(guī)定，分公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理有關(guān)勞動(dòng)工資發(fā)放、報(bào)酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等行政事務(wù)性事項(xiàng)。 拓展知識(shí)：在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，總公司對(duì)員工的派遣實(shí)施總部服務(wù)的勞務(wù)管理，而從總部發(fā)出的勞務(wù)派遣員工仍在總部監(jiān)督管理下，只是在勞務(wù)派遣的實(shí)施方式上有所不同，承接單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)實(shí)施。依據(jù)勞務(wù)派遣形式的不同，可將勞務(wù)派遣分為集體派遣和單獨(dú)派遣兩種形式。