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臨時(shí)工的工資報(bào)酬應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工當(dāng)天工作的時(shí)間和工作內(nèi)容來決定。具體的工資報(bào)酬包括：直接工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。一般情況下，臨時(shí)工的工資應(yīng)及時(shí)付給，以滿足他們的基本生活需要。同時(shí)，臨時(shí)工的報(bào)酬也應(yīng)考慮其工作壓力和工作環(huán)境等因素，進(jìn)一步保障其權(quán)益。 在相關(guān)法律規(guī)定的情況下，企業(yè)不能以任何形式拒付臨時(shí)工的報(bào)酬。如果企業(yè)未及時(shí)足額支付臨時(shí)工的報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律規(guī)定向臨時(shí)工支付加班費(fèi)和賠償金。 拓展知識(shí)：臨時(shí)工受雇的注意事項(xiàng)是：1、臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和協(xié)議約定支付；2、臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)在與雇主簽訂的勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)職責(zé)；3、雇主應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同或達(dá)成協(xié)議，并確定臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬；4、雇主在雇傭臨時(shí)工之前，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)臨時(shí)工社保等相關(guān)險(xiǎn)種，為臨時(shí)工提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。