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病假和事假工資計算方法略有不同。 病假工資計算：若是因病請假，則本月收入按正常工作時間的正常工資統(tǒng)計，然后依據(jù)請假天數(shù)按比例折算，即請假天數(shù)/本月總天數(shù)×本月收入即為本月實際工資。 事假工資計算：若因事請假，收入按正常工作時間收入統(tǒng)計，然后依據(jù)請假天數(shù)按比例折算，即請假天數(shù)/本月總天數(shù)×本月應發(fā)收入即為本月實際收入。 拓展知識： 在實際操作中，計算工資時，經(jīng)常有請假不扣工資和請假扣工資的情況。 對于請假不扣工資的情況，一般按正常工作天數(shù)發(fā)放全部工資； 對于請假扣工資的情況，一般工資按實際工作天數(shù)發(fā)放，即請假天數(shù)/總天數(shù)×本月收入即為本月實際工資。