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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當用人單位未按照規(guī)定支付社會保險費時，應(yīng)當依法補繳，并向工作者支付2倍的補償金。因此，按照相關(guān)法規(guī)，用人單位未給員工買社保的情況下，當員工離職時，用人單位需按照工資標準補償2倍的費用，而補償?shù)脑聰?shù)應(yīng)當是缺陷月數(shù)的總計，即10個月。 拓展：用人單位有義務(wù)為職工繳納社會保險費，當用人單位未按照規(guī)定支付社會保險費時，受損職工可以根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求用人單位支付社會保險費和補償。同時，用人單位也要按照有關(guān)規(guī)定，定期審查員工社會保險繳費情況，及時補繳應(yīng)繳納的社會保險費，以免遭受法律責任。