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職工福利費是企業(yè)按月按規(guī)定的比例從本企業(yè)的營業(yè)收入中提取的一種社會保障費，主要用于支付參加職工保險、給予企業(yè)職工和家屬撫恤金、賠償傷殘職工的撫恤金、購買安全保護(hù)器材等費用。它不是指直接給予職工的福利，而是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從自身收入中提取的一種費用。 職工福利費比例一般設(shè)定在20%至30%之間，但具體取決于企業(yè)本身的車間類型及職工的人數(shù)，以及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。此外，福利費的計提有時也會因企業(yè)特殊情況和政府政策的變化而改變。 企業(yè)支出職工福利費不僅符合政府的法定條款，還能讓其員工和家屬享受到更全面的社會保障，使企業(yè)擁有更高效的工作人員，從而有助于企業(yè)贏得更大的競爭優(yōu)勢。 拓展知識：職工福利費不僅用于職工保險，還可用于購買勤工助學(xué)物資及組織開展文體活動，以及支付企業(yè)職工的獎金、補貼等。