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老板的工資可以先計提，但是要結(jié)合具體情況而定。 如果公司資金不足，可以考慮先計提老板的工資，等到有資金時，再發(fā)放給老板。計提老板工資一般用于抵扣個人所得稅，減少財務(wù)負(fù)擔(dān)。 計提老板工資是指公司在當(dāng)期財報中將老板未實際發(fā)放的工資記錄為當(dāng)期收入的一種會計處理方式，是企業(yè)在實際發(fā)放前，根據(jù)工資協(xié)議將老板應(yīng)發(fā)放的工資提前占用當(dāng)期收入，從而將獲得稅前利潤降低。計提老板工資可以充分利用本期可以獲得的減免額，達(dá)到節(jié)稅的目的。 拓展知識：計提老板工資應(yīng)注意以下幾點： 1.簽訂正式的工資協(xié)議，明確計提數(shù)額及支付日期及核算要求； 2.計提老板工資時，老板的報銷要實際發(fā)生，報銷金額不得超過工資協(xié)議約定的數(shù)額； 3.準(zhǔn)確核算每期計提的部分，在個稅報表中準(zhǔn)確填寫； 4.計提工資須經(jīng)有財務(wù)簽字的公司權(quán)威人士審批簽字，進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督； 5.定期對老板工資計提情況進(jìn)行審計，確保符合法律法規(guī)和公司制度要求，完善計提管理流程。