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如果員工5月離職，只在社保系統(tǒng)辦了減員，申報5月工資的時候沒有把她的狀態(tài)改為離職，那么，申報6月工資的時候就不能0工資給她申報離職了。一般來說，企業(yè)應(yīng)該在員工離職的當月就把員工的狀態(tài)改為離職，而不是拖到下個月再去申報離職，否則會導(dǎo)致申報的數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差。此外，當申報5月工資的時候，企業(yè)還需要把該員工的離職時間按照相應(yīng)的標準添加到社保系統(tǒng)中，以便在申報6月工資時能準確計算出社保繳費比例。