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計提工資既可以是按應發(fā)工資進行計提，也可以是按實發(fā)工資計提。按應發(fā)工資計提是指在企業(yè)年度結(jié)轉(zhuǎn)前，按會計科目準則規(guī)定的“利息、管理費用、工資、獎金”及相關(guān)稅金的支出，按月累計計提，未發(fā)放之前均計入企業(yè)本期費用中，屬于依法應當計提的支出。若工資已按應發(fā)工資計提發(fā)放，不需要重復計提，要想改變計提方式，可以在年度結(jié)轉(zhuǎn)前將工資費用調(diào)整，使賬務處于平衡、按該月應發(fā)計提發(fā)放，或者將應發(fā)工資調(diào)整到相應月份，從而改變計提方式。 而社保主要用于保障勞動者的四項基本權(quán)利，它可以參與到提高勞動者的工資，對企業(yè)的財務也有重要的作用，因此建議企業(yè)按照實際情況，結(jié)合企業(yè)社保費用的賬務處理要求，按稅務和會計要求進行社保費用的計提和繳納。拓展知識：計提工資與社保費用不僅具有企業(yè)勤勉支付的責任，而且是一項企業(yè)應盡的財務責任，對財務會計人員來說，應當清楚相關(guān)要求，做好計提工資和社保費用的賬務處理，以確保企業(yè)財務賬戶的健康和正確。