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失業(yè)率通常是由經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)家以一定的方式計(jì)算出來(lái)的，即每月從就業(yè)市場(chǎng)中失業(yè)的未就業(yè)人數(shù)除以總的就業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力人口，在以百分比表示，比如說(shuō)，一個(gè)國(guó)家的失業(yè)率可以表述為“3.4%失業(yè)”，表示在這個(gè)國(guó)家當(dāng)前的勞動(dòng)市場(chǎng)中，有3.4%的人正處于失業(yè)狀態(tài)。 雙方協(xié)商一致領(lǐng)失業(yè)金，可以幫助失業(yè)者暫時(shí)解決或補(bǔ)償他們的生活費(fèi)，從而減輕他們的經(jīng)濟(jì)困境，避免因缺少經(jīng)濟(jì)保障而產(chǎn)生更嚴(yán)重的影響。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這種失業(yè)政策可以降低空缺率，促使更多的企業(yè)在面臨職位缺乏時(shí)填補(bǔ)空缺，提高市場(chǎng)勞動(dòng)力的有效利用率，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，最終形成一個(gè)良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)氛圍。 拓展：目前失業(yè)補(bǔ)償一般由政府財(cái)政給予，也可以由企業(yè)提供，如果企業(yè)提供了失業(yè)補(bǔ)償，它將遵循勞動(dòng)法的要求，對(duì)企業(yè)的影響有利也有弊，可以提高職工的滿意度，但可能會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面考慮失業(yè)補(bǔ)償政策的影響，做出更合理的財(cái)務(wù)決策。