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對于生育員工來說，依據不同國家的法律，可能要求企業(yè)只發(fā)基本工資，不發(fā)績效，可以查看當地的法律以了解詳細情況。例如，比利時的相關法律規(guī)定，企業(yè)無須向懷孕員工支付加班費或績效獎勵，而僅支付固定的基本工資。此外，可以根據本地的實際情況，采用雙向溝通的方式，與生育員工協商，確定是否發(fā)放績效工資。