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根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以使用現(xiàn)金發(fā)放工資，但必須滿足一定的條件： 1、現(xiàn)金發(fā)放的工資月額不得超出月薪總額的70%。 2、現(xiàn)金發(fā)放的工資金額不得低于月工資最低標準或者用人單位約定的最低工資標準，且每位職工現(xiàn)金發(fā)放工資額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的90%。 3、現(xiàn)金發(fā)放工資時，用人單位須出具《現(xiàn)金發(fā)放工資證明》，MIT職工簽收，證明內(nèi)容應明示本月實發(fā)工資額及銀行存款或其他形式發(fā)放的工資額除外。 4、現(xiàn)金發(fā)放工資后，用人單位應按期上交勞動用工社會保險繳費和住房公積金繳費資料，保證社會保險費和住房公積金的正確繳納。 以上是企業(yè)使用現(xiàn)金發(fā)放工資的要求，如果用人單位沒有按照以上規(guī)定發(fā)放，就會受到相應的處罰，因此企業(yè)在發(fā)放工資時一定要注意遵守法律法規(guī)。 拓展知識： 現(xiàn)金發(fā)放工資的優(yōu)點是可以靈活地支付職工的工資和獎金，但也會帶來一定的風險，如職工可能會提高消費水平，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟負擔；如果用戶的錢被盜或者被詐騙，用人單位也會承擔相應的責任。因此，企業(yè)在現(xiàn)金發(fā)放工資時要注意安全性和可靠性，及時處理職工的經(jīng)濟糾紛，以避免經(jīng)濟損失。