免費(fèi)問答

對(duì)于推薦者提成核算，應(yīng)根據(jù)求職者入廠上班后實(shí)際產(chǎn)生的利潤和勞務(wù)派遣公司給社會(huì)及學(xué)生個(gè)人推薦求職者所做的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，屬于合理的績效考核，如果該求職者有較好的工作表現(xiàn)，對(duì)本公司的利潤有明顯的貢獻(xiàn)，那么這一部分的提成，可以按本公司收益率計(jì)算，即求職者實(shí)際利潤收入的一定比例的提成支出，而勞務(wù)派遣公司的推薦者支付傭金，可以結(jié)合相關(guān)條件，如一次性招聘求職者數(shù)量多少，入廠上班后實(shí)際利潤收入多少，在保證勞務(wù)派遣公司收益的前提下，對(duì)比公司當(dāng)前支付傭金費(fèi)用支出，做出合理安排。