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通訊補貼可以計入工資總額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者所發(fā)放的各種補貼，包括住房補貼、通訊補貼等，應當計入勞動者的工資總額。即勞動者的工資總額應當包括應發(fā)工資和各種補貼。 而在實際工作中，也有部分企業(yè)將通訊補貼作為一種非正式的補償方式支付給員工，并且不計入工資總額，這樣的做法是違反勞動法的，企業(yè)應當按照法律規(guī)定，將通訊補貼計入工資總額，以保障員工的勞動權益。