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累計(jì)工作7年零4個(gè)月和7年零8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，一般是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例來計(jì)算；也就是說，累計(jì)工作7年零4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照7年零4個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；累計(jì)工作7年零8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照7年零8個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。例如：當(dāng)?shù)刈畹凸べY為3000元/月，累計(jì)工作7年零4個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為3000×12×7+3000×4=280,000元。拓展知識：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在解除或者終止勞動合同時(shí)，除了支付解除或者終止勞動合同期滿前支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在該企業(yè)累計(jì)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。