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甲公司2019年度準(zhǔn)予扣除的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)合計(jì)為97萬(wàn)元，具體構(gòu)成如下： 1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：12萬(wàn)元。 2、職工福利費(fèi)：80萬(wàn)元。 3、職工教育經(jīng)費(fèi)：35萬(wàn)元，其中上一年度結(jié)轉(zhuǎn)的教育經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元已經(jīng)包含在內(nèi)。 企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)可以將其依法發(fā)放的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)進(jìn)行扣除。根據(jù)企業(yè)所得稅法第二十四條規(guī)定，職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的扣除限額分別為稅前費(fèi)用的3%和2%，超出部分則不能作為扣除項(xiàng)。故本案甲公司共發(fā)生職工福利費(fèi)80萬(wàn)元和職工教育經(jīng)費(fèi)35萬(wàn)元，超出部分則不能作為扣除項(xiàng)，準(zhǔn)予扣除的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)合計(jì)為97萬(wàn)元。 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明，對(duì)于甲公司發(fā)生的總費(fèi)用為1000萬(wàn)的情形，其發(fā)生的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)分別為800萬(wàn)、400萬(wàn)、100萬(wàn)，那么其準(zhǔn)予扣除的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)合計(jì)為900萬(wàn)，即稅前費(fèi)用的3%+2%+100萬(wàn)。