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勞務費與應付職工薪酬之間的區(qū)別主要有以下幾點： 1.來源不同：勞務費是企業(yè)外部的支出，由企業(yè)以外的服務供應商交付；而應付職工薪酬是企業(yè)內(nèi)部的支出，由企業(yè)職工交付勞動力。 2.稅后金額不同：勞務費是勞務供應商交付企業(yè)，企業(yè)在支付給勞務供應商時只需要支付稅前金額，不需要支付職工薪酬的支付稅；而應付職工薪酬由企業(yè)支付給職工，需要支付扣繳稅后的金額。 3.成本控制方式不同：勞務費的成本控制主要基于過程的控制，通過制定相關的監(jiān)控制度來控制勞務費的使用；而應付職工薪酬的成本控制則是基于人均的資源分配，通過績效評估來確定合理的薪酬支付。 拓展知識： 除了勞務費和應付職工薪酬之外，企業(yè)還有另一種類型的成本即社會保險成本，這是企業(yè)必須為職工繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，這些保險費是企業(yè)必須支付的社會保險，不可避免，要合法合規(guī)經(jīng)營企業(yè)，就必須支付社會保險費。