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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的期限和方式，將勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)報(bào)酬的支付可以以現(xiàn)金形式發(fā)放，也可以支付貨幣賬戶，或者現(xiàn)金加貨幣賬戶混合形式發(fā)放。 拓展知識(shí)：此外，《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位以外設(shè)立賬戶，并將勞動(dòng)者的工資支付到賬戶中，勞動(dòng)者可以從本單位以外的轉(zhuǎn)賬渠道支取自己賬戶中的資金。這些賬戶辦法都能保證勞動(dòng)者的工資得到保護(hù)，也增強(qiáng)了勞動(dòng)者的利益保護(hù)。 例子：舉個(gè)例子，公司A的每月都會(huì)按時(shí)按規(guī)定的方式將每個(gè)員工的工資發(fā)放到其個(gè)人賬戶中，這樣不僅能有效地確保員工的工資得到保護(hù)，而且還可以更好地幫助員工把握財(cái)務(wù)，增強(qiáng)他們的利益保護(hù)。