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2016年4月1日，張某到甲公司工作，2022年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月張某月平均工資5 000元，甲公司所在地職工月平均工資4 500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是（　　）。 A.4 500×6＝27 000（元） B.5 000×6.5＝32 500（元） C.4 500×7＝31 500（元） D.5 000×5.5＝27 500（元） 雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，還有給補(bǔ)償金嗎

同學(xué)你好 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍然不同意除外。 上述規(guī)定說明,勞動(dòng)合同到期后,只要單位不再續(xù)簽,就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償