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對(duì)于兼職員工申報(bào)個(gè)稅，要根據(jù)具體情況考慮。一般來(lái)說(shuō)，如果連續(xù)發(fā)工資超過(guò)4個(gè)月，那么就應(yīng)該在正式員工所得稅板塊申報(bào)個(gè)稅。但有時(shí)，即使發(fā)工資超過(guò)4個(gè)月，但因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)，也可能不能在正式員工板塊申報(bào)個(gè)稅。比如，如果兼職員工在依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的情況下，仍不被視為正式員工，則不能在正式員工板塊申報(bào)個(gè)稅。因此，建議考慮到具體情況，了解相關(guān)法規(guī)，然后再?zèng)Q定是否在正式員工板塊申報(bào)個(gè)稅。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，某公司兼職員工已經(jīng)連續(xù)發(fā)工資4個(gè)月，但因?yàn)槲磪⒓由绫?，仍然只能在非正式員工板塊申報(bào)個(gè)稅。