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知道權利被侵害日期是2020.7.1日，但是在2021.7.1日之后申請的勞動仲裁，那我申請訴訟最遲是什么時間之前？這個有對應的法律條文嗎？

我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

我是說仲裁時效過期，可以走民事訴訟嗎？然后按時效三年計算

《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百八十八條規(guī)定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。