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老師，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 ，這是什么意思呢？
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同學你好，意思就是比如年假5天今年不用就作廢，不能累計到下年，你今年在1.3.9月份分別使用了1天，在這1,3,9月份當期確認帶薪年假的這部分職工薪酬，大概就是這個意思
2023 04/30 20:57
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤？
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企業(yè)應道在職工實際發(fā)生缺勤的會計期確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
請問這句話如何理解？
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下列關于職工薪酬的會計處理中表述正確的是（ ）。
A．企業(yè)以自產產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的成本和相關稅費確定應付職工薪酬的金額
B．企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
C．企業(yè)租入宿舍樓并提供給員工無償使用的，應當按照使用權資產的折舊額計算確定應付職工薪酬的金額
D．企業(yè)支付給職工的正常退休養(yǎng)老金應按照辭退福利進行會計處理
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如果累積帶薪缺勤可以無限期結轉，或者未使用可以現(xiàn)金兌付，那么是全額確認應付職工薪酬的，而不是根據(jù)未來預估使用多少來確認的。對嗎？
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