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你好 目前是沒有專門有文件說 一般大家認(rèn)為理由是：企業(yè)依據(jù)《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病高危人群，定期對該類人員進(jìn)行職業(yè)病體檢的，也是積極履行法律義務(wù)，對員工而言也不是一項(xiàng)福利，該類支出可以作為“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”支出，可以據(jù)實(shí)、全額稅前扣除，會(huì)計(jì)核算不應(yīng)計(jì)入“福利費(fèi)”，可以直接計(jì)入“管理費(fèi)用-勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”中。 如果是政府部門要求必須做的體檢，可以根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)費(fèi)用里，取得合規(guī)票據(jù)，可以在稅前扣除（不作為福利費(fèi)）。目前沒有特殊的優(yōu)惠政策哈。 計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本等（根據(jù)員工的崗位確認(rèn)） 貸：銀行存款 但是會(huì)計(jì)師如此的 稅局那邊是否有其他要求 需要看當(dāng)?shù)囟惥值慕獯鹎闆r