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人力資源公司那邊業(yè)務(wù)就是我們把工資轉(zhuǎn)到他們公戶，他們?cè)侔l(fā)給我們員工。然后他們給我們?nèi)~開6個(gè)點(diǎn)的外包服務(wù)費(fèi)專票

他應(yīng)該是把個(gè)人按個(gè)體戶對(duì)待，按經(jīng)營所得報(bào)的個(gè)稅，

臨時(shí)工不需要繳納的

有兩個(gè)問題，第一交社保的一部分有其他的辦法處理高出最低基數(shù)社保的那一部分工資嗎？ 第二人力資源公司代發(fā)工資開的發(fā)票屬于虛開嗎？有其他辦法處理這一部分工資嗎

第一個(gè)做一部分不需要繳納社保的工資 第二個(gè)不知道你們實(shí)際業(yè)務(wù)是什么情況，如果有簽訂勞務(wù)派遣合同不屬于虛開

實(shí)際業(yè)務(wù)就是簽訂的勞動(dòng)合同，和交社保的一樣打卡工作，但是公司不給交社保，把這一部分人通過代發(fā)工資說成是靈活用工人員

你這種不合規(guī)，首先你確定了勞動(dòng)合同這里交社保就是規(guī)定，如果職工，誰知道他一旦去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你們單位需要給人家補(bǔ)社保的

不知道屬于虛開嗎

不能說虛開 就是有風(fēng)險(xiǎn)

請(qǐng)問老師，這一部分人工有其他的辦法入賬嗎？

臨時(shí)工的嗎？你如果是的話，讓個(gè)人去開發(fā)票。 最安全

不是臨時(shí)工，也是正常工作的人，就是不給交社保

社保要求嚴(yán)格不嚴(yán)格不嚴(yán)格的，你就做工作嚴(yán)格的就按照上面的來其他的沒有

請(qǐng)問老師有人力資源公司代發(fā)工資相關(guān)的文件嗎？說下文件號(hào)

沒有代發(fā)工資 只有勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù) 他們和職工簽訂合同 派遣到你單位

有靈活用工的文件嗎？

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源供需結(jié)構(gòu)的變化，靈活用工已成為解決就業(yè)難題和滿足企業(yè)用工需求的重要手段。為了更好地規(guī)范靈活用工行為，貫徹新就業(yè)政策，我國近期頒布了一系列規(guī)定，其中包括了《靈活就業(yè)人員管理辦法》和《靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則》。 本文將就《靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行解讀，幫助讀者更好地了解規(guī)定內(nèi)容并把握實(shí)施要點(diǎn)。具體如下： 一、規(guī)定適用范圍 靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則適用于以短期工作、臨時(shí)性工作、季節(jié)性工作、兼職等形式為主的靈活用工人員。這些人員均屬于靈活就業(yè)人員，不具備完全的勞動(dòng)關(guān)系和穩(wěn)定的工作崗位，同時(shí)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限較短。 二、規(guī)定的實(shí)施主體 靈活用工新政策實(shí)施細(xì)則的實(shí)施主體為各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門，其中以人力資源和社會(huì)保障部門為主要主管部門。用人單位是本政策的執(zhí)行對(duì)象之一，應(yīng)當(dāng)積極與實(shí)施主體進(jìn)行合作，依法依規(guī)開展靈活用工。 三、靈活用工的分類 按照工作形式，靈活用工分為以下四種： 1.短期工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要，委托靈活就業(yè)人員進(jìn)行短期的非全日制工作。該種工作一般不超過3個(gè)月，長不超過6個(gè)月。 2.臨時(shí)性工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要，委托靈活就業(yè)人員進(jìn)行臨時(shí)性、緊急性工作。該種工作一般不超過1個(gè)月，長不超過3個(gè)月。 3.季節(jié)性工作 指用人單位因業(yè)務(wù)需要，委托靈活就業(yè)人員進(jìn)行季節(jié)性工作。如旅游、餐飲等行業(yè)的旺季，在季節(jié)性高峰期需要增加用工量。 指靈活就業(yè)人員同時(shí)從事兩個(gè)或以上用人單位的工作，其中每個(gè)用人單位的工作時(shí)間均不超過原勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間。 四、用工單位的職責(zé) 用工單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)雇傭靈活就業(yè)人員，并對(duì)其進(jìn)行必要的社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)。并保證為靈活就業(yè)人員提供相對(duì)穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)和**。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)繳納相關(guān)稅費(fèi)。 五、靈活用工人員的權(quán)益保障 靈活用工人員的權(quán)益應(yīng)受到法律保障，包括應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享有社會(huì)保障待遇、享有職業(yè)教育及其它培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，不得以任何形式剝奪其相應(yīng)的合法權(quán)益。 六、靈活用工的發(fā)展前景 隨著近年來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，靈活用工的需求呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。靈活用工的特點(diǎn)可以滿足用人單位的多元化用工需求，同時(shí)也可以為靈活就業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間