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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
工資的計(jì)算：.某企業(yè)職工張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3600元。10月份31天,共出勤17天,事假4天(含雙休日2天),病假1天,雙休日8天,節(jié)假日3天。該工人病假工資按照90%計(jì)算。分別采用月薪制和日薪制計(jì)算該工人的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資(按30天和20.83兩種方法)。
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根據(jù)提供的信息，我們可以采用兩種計(jì)算方法來(lái)計(jì)算張三的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資：
按月薪制計(jì)算
月薪制是以一個(gè)月為周期，以月工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資。
按照月薪制計(jì)算，張三的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資為：
3600元/月 × 本月天數(shù) (31天) ÷ 每月固定工作時(shí)間 (30天) × 實(shí)際出勤天數(shù) (17天) + 病假工資 ÷ 每月固定工作時(shí)間 (30天) × 病假天數(shù) (1天) = 2026.67元
按日薪制計(jì)算
日薪制是以一天為周期，以日工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資。
按照日薪制計(jì)算，張三的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資為：
3600元/月 × 每月固定工作時(shí)間 (30天) ÷ 月工資標(biāo)準(zhǔn) (3600元/月) × 實(shí)際出勤天數(shù) (17天) + 病假工資 ÷ 每月固定工作時(shí)間 (30天) × 病假天數(shù) (1天) = 1780元
其中，病假工資按照90%計(jì)算，所以病假工資為：
病假工資 = 日薪標(biāo)準(zhǔn) × 病假天數(shù) × 折扣率 (90%) = 90% × 3600元/月 ÷ 每月固定工作時(shí)間 (30天) × 病假天數(shù) (1天) = 324元
2023 09/25 10:49
84785038 
2023 09/25 10:53
請(qǐng)問(wèn)老師如果按20.83天該怎么計(jì)算呢
樸老師 
2023 09/25 10:54
和這個(gè)一樣的算法
工資除以20.83乘以實(shí)際出勤天數(shù)
84785038
2023 09/25 10:56
麻煩老師可以列出具體的數(shù)字嗎？還有上面那個(gè)
樸老師
2023 09/25 11:03
根據(jù)所提供的信息，我們可以采用月薪制和日薪制兩種方式計(jì)算該工人應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。
月薪制計(jì)算：
在這種制度下，員工的工資按照一個(gè)月的總天數(shù)計(jì)算，而不是按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。因此，張三在這個(gè)月內(nèi)的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資為：
3600元/月 × 出勤天數(shù)比例 = 3600元/月 × (17 + 8 + 3)天 / 31天 = 3067.74元
注意：這里的出勤天數(shù)比例是指張三實(shí)際出勤天數(shù)（包括雙休日和節(jié)假日）占本月總天數(shù)的比例。
日薪制計(jì)算：
在這種制度下，員工的工資按照他們實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。因此，需要首先計(jì)算張三這個(gè)月實(shí)際工作了多少天。
實(shí)際工作天數(shù) = 出勤天數(shù) - 病假天數(shù) + 雙休日和節(jié)假日天數(shù) = 17 - 1 + 8 + 3 = 27天
然后，根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)和日薪計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資：
3600元/月 × 20.83天 / 月 × 實(shí)際工作天數(shù)比例 = 3600元/月 × 20.83天 / 月 × 27天 / 20.83天 = 9185.48元
這里的實(shí)際工作天數(shù)比例是指張三實(shí)際工作天數(shù)（不包括病假）占本月總工作天數(shù)的比例，而總工作天數(shù)是20.83天（這是一個(gè)月的平均工作日，而不是實(shí)際工作日）。
84785038
2023 09/25 11:07
老師這是按30天計(jì)算的還是20.83天計(jì)算的啊
樸老師
2023 09/25 11:10
后面是按20.83計(jì)算的哦
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