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對于股權(quán)激勵，在會計核算時一般會將其作為職工薪酬的一部分進行賬務處理。不過，在某些情況下，如果股權(quán)激勵計劃符合特定條件，可以按照稅法規(guī)定作為特殊稅務處理，即在稅務處理上與會計處理不一致。 在你的情況中，如果前兩年計提時，企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)增處理合計為16萬元，意味著在會計處理上將這部分股權(quán)激勵作為職工薪酬進行了計提，但在稅務處理上并未將其納入應納稅所得額。 當支付股權(quán)激勵時，可以在企業(yè)所得稅匯算清繳申報表中直接調(diào)減處理16萬元和32萬元。但具體處理方式還需要考慮以下因素： 1.股權(quán)激勵計劃的條款和條件：需要了解股權(quán)激勵計劃的具體條款和條件，以確定稅務處理的方式。 2.稅務法規(guī)和政策：需要關(guān)注相關(guān)的稅務法規(guī)和政策，以確保符合稅務規(guī)定。 3.稅務專業(yè)人員的意見：如果對于稅務處理存在疑問或不確定的情況，建議咨詢專業(yè)的稅務人員或會計師進行具體指導和處理。