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您好，這個分2次發(fā)是一次是申報的收入的工資，一次是大家拿發(fā)票來做成本費用報銷發(fā)的吧， 二、合理避稅方法 (一)、與年終獎綜合考慮?？梢詫⒉糠止べY以年終獎的形式體現(xiàn)，對工資和年終獎的發(fā)放金額進行調(diào)整后，反復測算這兩種金額的比例，從而使個稅整體下降. (二)、通過捷稅寶以您自己的名義，去成立一個個人獨資企業(yè)。現(xiàn)在大多數(shù)員工與公司之間都是緊密型的雇傭關系，員工通過和公司簽訂勞動合同的方式來獲取報酬，報酬越高，工資個稅也越高。而通過注冊工作室（也就是成立個人獨資企業(yè)）的形式和原本服務的公司簽訂服務合同來獲取報酬，這樣的話公司和員工之間就從雇傭關系變成了合作關系，原本的3萬工資也變成了企業(yè)之間的業(yè)務往來款項。 三、合理節(jié)稅避稅: (一)、是首先可以合理利用交通費、差旅費、誤餐補助、通信費的發(fā)放進行避稅來合理節(jié)稅避稅。 稅法規(guī)定：以現(xiàn)金形式或隨工資一起發(fā)放的通訊補貼、交通補貼、誤餐費補助，視同工資薪金所得，計入工資總額繳納個人所得稅。 凡是實際發(fā)生并取得合法發(fā)票的，屬于企業(yè)的正常經(jīng)營費，不予繳納個人所得稅，并且可以作為企業(yè)所得稅的抵減。 (二)、可以通過提高福利，降低員工工資，補發(fā)年終獎 公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務師事務所，與高管達成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。 此外，假如該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。 (三)、是運用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策 目前我國的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺了一定的稅收優(yōu)惠政策，來帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。將企業(yè)注冊到有稅收政策的低稅區(qū)，企業(yè)就可以得到區(qū)域性的稅收優(yōu)惠政策，不僅最節(jié)稅而且合理合法。 企業(yè)在園區(qū)成立有限公司，將主體公司的業(yè)務分包一部分到園區(qū)公司，在園區(qū)納稅，企業(yè)就能得到高額的財政獎勵扶持，企業(yè)當月納稅，財政獎勵次月到賬，超級納稅大戶，可一事一議。增值稅以地方留存的70%-90%給予扶持 企業(yè)所得稅以地方留存的70%-90%給予扶持通過入駐園區(qū)，企業(yè)節(jié)稅比例可達70%以上 (四)、可以利用個人獨資核定征收政策 個人獨資企業(yè)核定政策，不需要考慮企業(yè)利潤問題，直接核定行業(yè)利潤率，綜合稅率不超過3.16%，節(jié)稅高達90% 增值稅：1% 所得稅核定：0.5%-2.1% 附加稅：0.06% 綜合稅率僅需：0.5%-3.16%