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建筑勞務公司用工必須簽訂勞動合同。 對于建筑企業(yè)直接雇傭的工人，應簽訂書面勞動合同，有助于企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理，以及員工對企業(yè)有較高的認知和忠誠度。 對于建筑企業(yè)與勞務公司簽訂勞務分包合同用工，建筑企業(yè)與建筑勞務公司簽訂合同，將部分或全部工程外包交給建筑勞務公司來完成，由勞務公司與工人直接聯(lián)系。在此情況下，勞務公司處于中游位置，在給工人結算勞務費上存在多重困難，如人工結算任務重、業(yè)務開展困難、結算流程繁雜、結算成本高、結算不合規(guī)，因此易出現失誤。 對于建筑企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同用工，工人為勞務派遣人員的用工形式。勞動合同關系存在于勞務派遣公司與工人之間，但薪酬支付則發(fā)生于工人與建筑企業(yè)間。 對于建筑企業(yè)與包工頭簽訂建筑勞務承包合同用工，工人為個人的包工頭隊伍用工形式。