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老師，管理層股東直接持有目標公司的股權(quán)，現(xiàn)因離職，他的股權(quán)未全部兌現(xiàn)，未兌現(xiàn)3%的股權(quán)要回歸到持股平臺，相當于持股平臺的股權(quán)比例由15%變18%，那么原來已經(jīng)在在持股平臺的員工，通過持股平臺持股的比例會有變化嗎？還是說按間接持股目標公司股權(quán)比例不變來確定？
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同學(xué)你好，未兌現(xiàn)的3%股權(quán)，不能直接由作為持股平臺的實體公司承接，持股平臺實體的股權(quán)一般是分配給員工的，持股平臺實體直接持有公司的股權(quán)增加了，相當于持股平臺實體的股東，即，員工，對公司的股權(quán)比例間接增加了。
未兌現(xiàn)的3%股權(quán)最好直接轉(zhuǎn)給公司其他股東。
2023 11/06 15:58
84785034 
2023 11/06 16:08
那意思是持股平臺15%的持股比例不變？但是持股平臺公司一大部分是法人代持的，將來要分給員工的，如果這3%不轉(zhuǎn)進去，將來怎么分給員工？
大侯老師 
2023 11/06 16:19
1.是的，平臺持股15%的比例不要變，這樣才能保證持股平臺的員工的持股比例不變。
2.將來要分給員工的時候，再單獨轉(zhuǎn)給對應(yīng)的員工就行了?，F(xiàn)在增加持股平臺的持股比例，相當于對持股平臺的持股員工來了一次普惠的股份增量獎勵
84785034
2023 11/06 16:34
那這部分3%可以按0元轉(zhuǎn)讓給大股東嗎？
84785034
2023 11/06 16:54
老師，能否通過讓員工間接持股目標公司比例不變，員工直接持股平臺的比例減少的方式，減少的這部分比例由執(zhí)行事務(wù)合伙人（目標公司的法人）代持，將來拿這部分分給員工，這樣合理嗎？
大侯老師
2023 11/06 17:02
1。3%部分0元、折價或者平價轉(zhuǎn)讓都可以，但是稅務(wù)局肯定會以公允價值計算個人所得稅和印花稅的。公允價值一般以持股標的公司的所有者權(quán)益金額來計算，然后減去原值，即轉(zhuǎn)股給員工時候的報稅價格，就是計算個人所得稅的應(yīng)納稅所得額。
2。您說的這個方法是可行的，主要考慮兩個方面，第一，實操的時候肯定不能影響員工持股比例，這樣會對公司管理造成影響，第二，要考慮股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及到的稅費問題。
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