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雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。 勞務報酬不屬于雇傭關系，它只是一種獨立的勞動收入，與勞動關系不同。勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系，它是一種具有法律效力的權利義務關系，與雇傭關系相似，但也有明顯的區(qū)別。 勞動關系和雇傭關系的區(qū)別在于： 1.勞動關系是在一定范圍內(nèi)被強制干預的，例如國家對一定范圍內(nèi)的雇傭關系進行干預，確定勞動者的基本權利，包括最低工資、工作時長、社會保障等內(nèi)容。而雇傭關系則不在公權力的干預范圍內(nèi)。 2.勞動關系中，勞動者是提供其職業(yè)上的勞動力，而雇傭關系中，受雇人提供的是一種特殊的從屬關系下的勞務。 因此，勞務報酬不屬于雇傭關系，它只是一種獨立的勞動收入。雇傭關系和勞動關系是不同的概念，但它們之間存在一定的聯(lián)系和區(qū)別。