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企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話是什么意思？有沒有通俗一點的表達方法？讓人能聽懂
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答簡單來說，就是就是在當(dāng)期的期末要確認的是未來期間可能發(fā)生的歸屬于本期的費用
2023 11/15 22:31
84785006 
2023 11/15 22:40
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
這個實際發(fā)生缺勤指的是咱們平時的事假嘛？
小晨老師 
2023 11/15 22:50
尊敬的學(xué)員，您好，您這個問題我們首先要弄清楚什么是“非累積帶薪缺勤”，舉個例子：公司 規(guī)定帶薪年休假為10天，當(dāng)年休不完，不能累計到下一年，這就是典型的非累積帶薪年休假，那么這塊費用只有員工實際缺勤的時候才會發(fā)生，且只能確認在本期。
如果是累積年休假，比如了8天，還有2天，那么在今年年末的時候會計處理要預(yù)計一個明年會發(fā)生的歸屬于今年的缺勤天數(shù)，計入今年的費用支出，貸記：應(yīng)付職工薪酬。
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