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按件計(jì)算工資：這是最常見的車間工資分配方法，根據(jù)工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來計(jì)算工資。在這種方法下，工人獲得的工資取決于他們完成的產(chǎn)品數(shù)量或工作量，而不論工人的個(gè)人技能或經(jīng)驗(yàn)水平。 有限計(jì)件工資制：對實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定超額工資不得超過本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或金額的限制。超過限額不再計(jì)酬，也可采用計(jì)件單價(jià)累退辦法。超額越高，計(jì)件單價(jià)越低。這種形式的工資制度通常是由于管理水平低、定額不夠先進(jìn)，為防止超額過多而采取的一種限制辦法。 累進(jìn)計(jì)件工資制：在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。可直接累進(jìn)，也可分段累進(jìn)。