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就是我公司有員工滿了一年，現(xiàn)在老板希望我做一個制度出來，怎么享受年假 怎么休法

年假制度 一、目的 為保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司的休假制度，提高員工的工作積極性，特制定本年假制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司內(nèi)所有正式員工。 三、年假規(guī)定 年假天數(shù)：員工工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和職位級別確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： a) 工作年限1-3年，年假天數(shù)為5天； b) 工作年限4-6年，年假天數(shù)為10天； c) 工作年限7-9年，年假天數(shù)為15天； d) 工作年限10年以上，年假天數(shù)為20天。 年假使用：年假應(yīng)在不影響工作的前提下安排使用。員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 年假工資：員工在休年假期間，公司支付正常工資的80%。如因工作需要，公司安排員工在休年假期間工作，則員工可獲得相應(yīng)的加班工資。 不可抗力：如遇不可抗力因素，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，員工可能需要取消或調(diào)整休假計劃。公司有權(quán)根據(jù)實際情況對員工的休假計劃作出調(diào)整。 離職員工：員工離職時，未休年假的天數(shù)按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的工資補償。 四、附則 本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)解釋并制定補充規(guī)定。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 以上為年假制度的主要內(nèi)容，如有需要修改或補充的地方，請隨時告知。