免費(fèi)問答

同學(xué)，你好！ 如果公司因自身原因?qū)е峦９せ蚍偶?，且未支付工資，這是不被允許的。《工資支付暫行規(guī)定》指出，非因勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；如果超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位也沒有安排工作時(shí)，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%的生活費(fèi)。 綜上所述，如果在春節(jié)假期期間，公司未按上述法規(guī)支付工資，這屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)等進(jìn)行監(jiān)督檢查和責(zé)令糾正。