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你好！ 公司的薪酬制度可以參考以下模板： 總則：明確制定薪酬制度的目的，如貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，實(shí)行公平合理的工資管理辦法。 工資等級標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定各級職位的工資等級標(biāo)準(zhǔn)，包括工資不包括的津貼及獎金。 工資調(diào)整：說明工資調(diào)整的條件和方式，如超過職位最高工資的處理方式。 職位提升：規(guī)定職位提升后工資不得低于原工資。 新進(jìn)人員工資核定：對新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者的工資核定標(biāo)準(zhǔn)，包括不同學(xué)歷背景的新進(jìn)人員工資核定標(biāo)準(zhǔn)。 津貼給付辦法：對有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。 以上模板僅供參考，具體根據(jù)公司實(shí)際情況制定。