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勞務派遣公司的工會經(jīng)費通常**不包含**公司承擔的員工社保費用。 在勞務派遣的情況下，工會經(jīng)費的承擔通常由用工單位負責。如果勞務派遣員工加入了用工單位的工會，那么用工單位應當按照員工工資總額的一定比例提取并撥付工會經(jīng)費給勞務派遣單位工會。這部分經(jīng)費用于工會的日?；顒雍蜁T福利等支出。 至于員工的社會保險費，它通常是**作為用工成本的一部分**，由用工單位直接繳納或者通過勞務派遣公司代繳。在異地派遣的情況下，勞動者的社會保險費應在用工單位所在地繳納。如果用工單位在用工所在地設立了分支機構，則由分支機構為勞動者交納社會保險費；若未設立分支機構，則由用工單位直接為勞動者繳納社會保險費。 因此，工會經(jīng)費主要用于工會的相關活動和服務，而社保費用則是用于員工的社會保障，兩者在財務處理上是分開的。在實際操作中，企業(yè)需要根據(jù)相關的法律法規(guī)和合同約定，明確各項費用的承擔主體和支付方式。