問(wèn)題已解決

老師,工資表的核算,員工請(qǐng)假以及員工加班的扣除費(fèi)用或者加班費(fèi)是不是應(yīng)該以員工上月平均工資作為基數(shù)來(lái)核算,拿當(dāng)?shù)刈畹突竟べY作為核算依據(jù)?這個(gè)合法嗎?

84785044| 提問(wèn)時(shí)間:04/16 14:30
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問(wèn),隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答
小小霞老師
金牌答疑老師
職稱:初級(jí)會(huì)計(jì)師
你好,關(guān)于工資表的核算,員工請(qǐng)假以及員工加班的扣除費(fèi)用或加班費(fèi)是否應(yīng)以員工上月平均工資作為基數(shù)來(lái)核算,或者拿當(dāng)?shù)刈畹突竟べY作為核算依據(jù),這個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)的實(shí)際操作。 首先,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)員工工資的一個(gè)基本保障,確保員工能夠獲得符合當(dāng)?shù)厣钏降淖畹凸べY。因此,以當(dāng)?shù)刈畹突竟べY作為核算依據(jù)是不合法的,因?yàn)檫@可能低于員工應(yīng)得的工資。 其次,關(guān)于員工請(qǐng)假和加班的扣除費(fèi)用或加班費(fèi),一般來(lái)說(shuō),這些費(fèi)用的核算應(yīng)基于員工的實(shí)際工資或合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工上月平均工資可能是一個(gè)參考因素,但具體是否作為核算基數(shù),還需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定和勞動(dòng)合同中的約定來(lái)確定。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了以員工上月平均工資作為核算基數(shù),那么按照合同約定執(zhí)行是合法的。但如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定,或者規(guī)定與勞動(dòng)法相違背,那么這樣的做法可能就不合法。 此外,企業(yè)在制定工資核算制度時(shí),應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)及時(shí)向員工公示工資核算制度,確保員工了解并同意相關(guān)規(guī)定。 綜上所述,工資表的核算、員工請(qǐng)假以及員工加班的扣除費(fèi)用或加班費(fèi)不應(yīng)簡(jiǎn)單地以當(dāng)?shù)刈畹突竟べY作為核算依據(jù),而應(yīng)基于員工的實(shí)際工資或合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
04/16 14:35
描述你的問(wèn)題,直接向老師提問(wèn)
0/400
      提交問(wèn)題

      您有一張限時(shí)會(huì)員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費(fèi)領(lǐng)取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手,如果有什么問(wèn)題可以直接問(wèn)我呦~