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首先，讓我們明確一下相關(guān)的法律規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，個人所得稅的申報和繳納是基于個人實(shí)際取得的所得來計(jì)算的。也就是說，如果老板實(shí)際上并沒有拿到工資，那么理論上就不應(yīng)該按照那個時間點(diǎn)的工資來申報個稅。 然而，實(shí)際情況可能比較復(fù)雜。老板提到他并不經(jīng)常在公司，而且即使在公司，也因?yàn)闃I(yè)務(wù)繁忙等原因沒有及時從出納那里領(lǐng)取工資。這可能導(dǎo)致了一個誤解或溝通不暢的情況。 為了解決這個問題，我建議采取以下步驟： 澄清事實(shí)：首先，需要澄清老板實(shí)際上何時拿到了工資，以及出納為何沒有及時將工資交給老板。這可以通過與老板和出納進(jìn)行溝通來實(shí)現(xiàn)。 檢查公司制度：其次，需要檢查公司的工資發(fā)放制度和個稅申報制度是否存在問題。如果制度不明確或存在漏洞，可能會導(dǎo)致類似的問題再次發(fā)生。 調(diào)整申報方式：如果老板實(shí)際上并沒有及時拿到工資，那么可以考慮調(diào)整個稅的申報方式。例如，可以改為按照實(shí)際發(fā)放工資的時間來申報個稅，而不是按照固定的時間周期來申報。 加強(qiáng)溝通與合作：最后，需要加強(qiáng)老板、出納和財(cái)務(wù)之間的溝通與合作，確保信息的及時傳遞和問題的及時解決。