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你好， 員工領(lǐng)取生育津貼期間，單位通常不再發(fā)放工資。生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時，由社會保險給予的補償，也就是俗稱的“產(chǎn)假工資”。 具體來說，生育津貼的計算公式為：當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)。假期天數(shù)包括正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），以及可能增加的晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假等。生育津貼的支付標準通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工在休假期間原本應(yīng)獲得的工資）高于生育津貼，那么公司應(yīng)按產(chǎn)假工資發(fā)放；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那么公司可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放員工，然后將生育津貼與產(chǎn)假工資的差額補給員工。