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如果員工預(yù)支工資，但在發(fā)工資時(shí)公司已經(jīng)收到足夠的資金來支付全額工資，那么公司可以直接支付員工的全額工資，并從中扣除員工之前預(yù)支的金額。這種情況下，員工會(huì)收到剩余的工資部分，即全額工資減去預(yù)支金額。 另一種情況是，如果員工預(yù)支工資，但在發(fā)工資時(shí)公司沒有足夠的資金來支付全額工資，那么公司可能只會(huì)發(fā)放剩余的工資部分。這種情況下，員工將不會(huì)收到預(yù)支金額對(duì)應(yīng)的工資，而是僅收到扣除預(yù)支金額后的剩余部分。 在會(huì)計(jì)處理上，員工預(yù)支工資通常會(huì)被記錄在“其他應(yīng)收款”科目下，以表示公司應(yīng)收回的員工預(yù)支款項(xiàng)。當(dāng)公司發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的分錄處理。如果公司支付全額工資并扣除預(yù)支金額，會(huì)計(jì)會(huì)將預(yù)支金額從“其他應(yīng)收款”科目中沖銷，并將剩余部分作為工資支出記錄在“應(yīng)付職工薪酬”科目下。如果公司僅發(fā)放剩余工資部分，會(huì)計(jì)會(huì)將剩余部分記錄在“應(yīng)付職工薪酬”科目下，并繼續(xù)保留“其他應(yīng)收款”科目下的預(yù)支金額記錄，直到公司收回該款項(xiàng)。