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股權(quán)激勵像這樣的是怎么理解？
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你好，我這邊給你解釋下
這段話描述了兩種不同的持股方式：出資購股和留存轉(zhuǎn)增股本。下面我將用簡單的例子來解釋這兩種方式：
出資購股：
定義：這是指公司內(nèi)部員工使用現(xiàn)金購買公司部分股權(quán)的方式。
例子：假設(shè)一個創(chuàng)業(yè)公司（我們稱之為“公司A”）希望向員工發(fā)行新股以籌集資金。員工小明決定出資10萬元人民幣購買公司A的1%股權(quán)。這就是出資購股。
特點(diǎn)：員工需支付現(xiàn)金來獲得股權(quán)，且這種持股方式通常是基于員工自愿的購買決策。
留存轉(zhuǎn)增股本：
定義：這是指原來股東將自己的留存收益（即未分配利潤）或受贈部分折算為股權(quán)的持股方式。
例子：繼續(xù)以公司A為例，假設(shè)公司A在過去的幾年里積累了大量的未分配利潤。作為公司的創(chuàng)始人，小紅決定將部分未分配利潤（例如500萬元人民幣）折算為自己的額外股權(quán)。這樣，小紅的股權(quán)比例就會增加，而這部分新增的股權(quán)就是基于留存轉(zhuǎn)增股本的方式獲得的。
特點(diǎn)：這種持股方式不涉及現(xiàn)金交易，而是基于公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)決策和股東之間的協(xié)議。它通常用于獎勵或激勵現(xiàn)有股東，尤其是那些對公司有重要貢獻(xiàn)的股東。
兩者取得方式累計(jì)總額即為乙方總投資出資額：
這意味著乙方（可以是員工或股東）通過出資購股和留存轉(zhuǎn)增股本兩種方式所獲得的股權(quán)總和，構(gòu)成了其在公司中的總投資出資額。
以小紅為例，如果她最初通過出資購股獲得了公司A的30%股權(quán)（花費(fèi)了300萬元人民幣），后來又通過留存轉(zhuǎn)增股本增加了5%的股權(quán)（基于500萬元人民幣的未分配利潤），那么她的總投資出資額就是350萬元人民幣，持有公司A的35%股權(quán)。
05/20 15:05
84784956 
05/20 15:13
留存轉(zhuǎn)增資本這個是要原來就是股東才能是嗎？
小小霞老師 
05/20 15:13
是的呢你的理解正確的呢
84784956
05/20 15:15
那像一個公司的估值按哪些算比較合適？
84784956
05/20 15:28
認(rèn)購價格
小小霞老師
05/20 20:34
你好，你可以參考下
一個公司的估值認(rèn)購價格通?；诙喾N因素來確定，以下是一些常用的估值方法：
1.賬面價值法：這種方法基于公司的賬面價值，即財(cái)務(wù)報表上的資產(chǎn)減去負(fù)債后的凈值。然而，這種方法可能低估了一些無形資產(chǎn)，如品牌、專利等。
2.市盈率定價法（PE法）：市盈率是公司市值與其凈利潤的比率。通過比較同行業(yè)公司的市盈率，可以確定目標(biāo)公司的合理估值。然而，這種方法需要確保比較的公司具有相似的業(yè)務(wù)模式和盈利能力。
3.市凈率定價法（PB法）：市凈率是公司市值與其凈資產(chǎn)的比率。這種方法適用于實(shí)物資產(chǎn)占比較大的企業(yè)。然而，與市盈率法類似，這種方法也需要確保比較的公司具有相似的業(yè)務(wù)模式和盈利能力。
4.對比法：這種方法通過尋找與目標(biāo)公司相似的上市公司，并參考其估值來確定目標(biāo)公司的估值。這種方法需要考慮多種因素，如行業(yè)、市場地位、盈利能力等。
5.貼現(xiàn)現(xiàn)金流量法（DCF法）：這種方法基于公司未來現(xiàn)金流的預(yù)測，并將其折現(xiàn)到當(dāng)前時點(diǎn)來確定公司的估值。DCF法需要準(zhǔn)確預(yù)測公司未來幾年的現(xiàn)金流量和折現(xiàn)率，因此具有較大的主觀性。
6.內(nèi)部收益率法（IRR法）：IRR法類似于DCF法，但它假設(shè)了一個特定的收益率，使得項(xiàng)目的投資回收期內(nèi)的凈現(xiàn)金流等于項(xiàng)目的初始投資。IRR法常用于評估投資項(xiàng)目的吸引力。
7.EVA評估法：這種方法考慮了企業(yè)的資本機(jī)會成本，通過計(jì)算企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的現(xiàn)值來確定企業(yè)的估值。EVA評估法適用于那些注重股東價值創(chuàng)造的企業(yè)。
8.重置成本法：這種方法將被評估企業(yè)視為各種生產(chǎn)要素的組合體，通過對各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行清查核實(shí)并逐項(xiàng)評估，來確定企業(yè)的估值。重置成本法適用于那些資產(chǎn)價值占比較大的企業(yè)。
在選擇合適的估值方法時，需要綜合考慮公司的行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)模式、盈利能力、市場環(huán)境等因素。同時，也需要根據(jù)具體的投資目的和風(fēng)險偏好來確定估值認(rèn)購價格。
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05/21 00:10
怎么設(shè)置適合公司的股權(quán)激勵方案？有沒有參考的文件？
小小霞老師
05/21 08:57
你可以參考下
設(shè)置適合公司的股權(quán)激勵方案確實(shí)需要綜合考慮公司的戰(zhàn)略、文化、財(cái)務(wù)狀況、員工結(jié)構(gòu)等多方面因素。以下是一些基本的步驟和參考文件，希望能對你有所幫助：
步驟：
明確目標(biāo)：首先，要明確股權(quán)激勵的目標(biāo)，是為了吸引和留住關(guān)鍵人才，還是為了激勵員工提升業(yè)績。
評估現(xiàn)狀：對公司的財(cái)務(wù)狀況、員工結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等進(jìn)行全面評估，了解公司目前的狀況和需求。
選擇激勵工具：根據(jù)公司的需求和目標(biāo)，選擇合適的股權(quán)激勵工具，如股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。
確定激勵對象：明確哪些員工應(yīng)該成為股權(quán)激勵的對象，這通常包括高管、核心員工等。
設(shè)定激勵條件：明確員工需要滿足哪些條件才能獲得股權(quán)激勵，如工作年限、業(yè)績目標(biāo)等。
制定實(shí)施方案：制定詳細(xì)的實(shí)施方案，包括激勵計(jì)劃的執(zhí)行時間、執(zhí)行方式、執(zhí)行人員等。
審核與批準(zhǔn)：將方案提交給公司董事會或股東大會審核與批準(zhǔn)。
參考文件：
法律法規(guī)：首先，你需要參考國家關(guān)于股權(quán)激勵的法律法規(guī)，確保你的方案符合法律要求。
行業(yè)案例：你可以查找一些與你公司類似的行業(yè)案例，了解他們是如何設(shè)置股權(quán)激勵方案的。
專業(yè)咨詢：你也可以考慮聘請專業(yè)的咨詢公司或律師來幫助你制定股權(quán)激勵方案。他們有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠?yàn)槟闾峁└唧w、更專業(yè)的建議。
公司內(nèi)部文件：你還可以參考公司內(nèi)部的一些文件，如公司章程、員工手冊等，了解公司的文化和價值觀，確保你的方案與公司文化相契合。
希望這些建議能對你有所幫助！記得在制定方案時要充分考慮公司的實(shí)際情況和員工的利益哦！
84784956
05/21 11:04
像以財(cái)務(wù)角度這個股權(quán)激勵計(jì)劃方案設(shè)置
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