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我這個(gè)圖算法對(duì)嗎？如果不對(duì)正確的應(yīng)該怎么算？合理合法合規(guī)的，謝謝

日工資的計(jì)算方式通常有兩種方法，具體如下： 按平均法定工作天數(shù)計(jì)算：這種方法是將月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21.75天。這里的21.75天是根據(jù)全年365天減去104個(gè)公休假日，然后除以12個(gè)月得出的平均數(shù)。在這種方法下，公休日和法定節(jié)假日缺勤不計(jì)入缺勤天數(shù)。 按平均日歷天數(shù)計(jì)算：這種方法是將月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天。在此方法中，公休日和法定節(jié)假日缺勤會(huì)計(jì)入缺勤天數(shù)。 如果需要計(jì)算加班工資，那么在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的加班工資等于延長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資再乘以150%。而小時(shí)工資則是通過(guò)月工資收入除以來(lái)折算。 實(shí)際計(jì)薪天數(shù)可能會(huì)因公司政策和實(shí)際情況而有所不同，因此具體的計(jì)算方法可能需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。例如，如果當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)為26天，那么工資的計(jì)算公式可能是：工資=月薪÷當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。 你可以參考一下