免費(fèi)問(wèn)答

二、簡(jiǎn)答題 1.薪酬激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)：直接有效：能夠較為直觀地讓員工感受到工作回報(bào)與績(jī)效的聯(lián)系。物質(zhì)保障：提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，滿足員工基本生活需求。可衡量性強(qiáng)：相對(duì)明確和具體，便于設(shè)定和執(zhí)行。促進(jìn)績(jī)效提升：鼓勵(lì)員工為獲得更高薪酬而努力工作。 ? ? 薪酬激勵(lì)的缺點(diǎn)： 可能導(dǎo)致短期行為：?jiǎn)T工可能過(guò)于關(guān)注短期業(yè)績(jī)而忽視長(zhǎng)期發(fā)展。 成本壓力：可能給企業(yè)帶來(lái)較大的財(cái)務(wù)成本。 激勵(lì)效果有限：對(duì)于一些員工，單純的薪酬激勵(lì)可能不能完全滿足其需求。 容易引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度：可能破壞團(tuán)隊(duì)合作氛圍。 1.需要激勵(lì)經(jīng)理人的原因主要包括：引導(dǎo)正確行為：促使經(jīng)理人做出符合企業(yè)利益和戰(zhàn)略的決策和行動(dòng)。提升績(jī)效：激勵(lì)他們更高效地管理和運(yùn)營(yíng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)。應(yīng)對(duì)代理問(wèn)題：減少經(jīng)理人與股東之間的利益不一致，降低代理成本。吸引和留住人才：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，有吸引力的激勵(lì)機(jī)制有助于吸引和保留優(yōu)秀的經(jīng)理人。促進(jìn)創(chuàng)新和變革：鼓勵(lì)經(jīng)理人勇于嘗試新的思路和方法，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。保持積極性和責(zé)任心：讓經(jīng)理人始終保持對(duì)工作的熱情和責(zé)任感。

同學(xué)你好 請(qǐng)不要惡意差評(píng)，考試題規(guī)定是不能回答的，我都給你回答了兩個(gè)問(wèn)題了還給差評(píng)嗎

同學(xué)你好 請(qǐng)不要惡意差評(píng)，考試題規(guī)定是不能回答的，我都給你回答了兩個(gè)問(wèn)題了還給差評(píng)嗎