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問題已解決
大小周工作的公司，7月應(yīng)出勤天數(shù)25天，其中病假4天，如果月工資是4000，病假工資依舊按2300的80%算，7月的應(yīng)發(fā)工資是多少？麻煩把計算過程寫出來。財務(wù)按照（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39這樣算有問題嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好
病假工資為啥2300呢
07/03 12:58
84784994 
07/03 12:58
你別管，就告訴我這樣子的結(jié)果是啥就行了
樸老師 
07/03 13:00
一般病假工資就是按基本工資來算的
這樣算沒毛病
84784994
07/03 13:01
日工資按應(yīng)出勤天數(shù)25天算，病假日工資按21.75算？
樸老師
07/03 13:02
嗯，這個是法定應(yīng)出勤天數(shù)
84784994
07/03 13:02
為啥你不把計算過程寫出來呢？
樸老師
07/03 13:02
如果病假工資給你按25天來算那病假工資只會更少
84784994
07/03 13:04
21.75對應(yīng)的不是雙休工作制的嗎？如果非要對應(yīng)21.75，為什么算正常日工資的時候就按25了，而不是21.75了呢？
84784994
07/03 13:05
你怎么不回答完我最開始的問題呢？要求寫出完整的計算過程怎么沒有呢？
樸老師
07/03 13:09
因為你們公司應(yīng)出勤天數(shù)是25天，算正常工資就是這樣算
（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39
84784994
07/03 13:09
正常工資為啥就不按21.75了呢？
樸老師
07/03 13:11
因為你們公司這個月應(yīng)出勤天數(shù)定的就是25天
84784994
07/03 13:13
應(yīng)出勤25天，那為啥病假是21.75，哪里規(guī)定的？規(guī)定21.75對應(yīng)的是雙休日不是嗎？
樸老師
07/03 13:21
勞動法規(guī)定的
病假工資的計算公式一般為：病假工資 = （計算基數(shù) / 21.75） × 計算系數(shù) × 病假天數(shù)
84784994
07/03 13:23
可以說一下是哪條嗎，我去看一下
樸老師
07/03 13:33
記不住具體第幾條，得百度找一下回你
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描述你的問題，直接向老師提問
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