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即使公司的某個(gè)員工不繳納社保，也需要申報(bào)其個(gè)人所得稅。 臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，一般不能按照工資薪金申報(bào)個(gè)稅，而是按照勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)。但如果臨時(shí)工符合以下條件，可以按照工資薪金申報(bào)個(gè)稅： 1.存在雇傭關(guān)系，即臨時(shí)工受雇于公司，服從公司的管理和安排。 2.工作具有持續(xù)性和穩(wěn)定性，不是臨時(shí)性、一次性的工作。 55 歲以上的臨時(shí)工也是如此判斷。 例如，如果公司長(zhǎng)期雇傭一位 55 歲以上的臨時(shí)工，安排其在固定崗位工作，按照公司的工作制度進(jìn)行管理，那么可以按照工資薪金申報(bào)個(gè)稅。但如果只是臨時(shí)找來(lái)完成一項(xiàng)特定任務(wù)，工作結(jié)束即結(jié)束關(guān)系，那么應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅。